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为进一步提高青年职工营业手艺，，，，，提升青年人才综合素质，，，，，同时充分验展集团营业主干“传、帮、带”作用，，，，，连系情形“青苗育才”妄想，，，，，萧山情形集团党委在全集团推出“导师带徒”运动，，，，，为集团转型升级和高质量生长储备新实力。。

投资公司党总支率先推出“导师带徒”运动，，，，，通过“师徒结对”，，，，，进一步建设和完善公司青年员工作育系统，，，，，以“传、帮、带”的方法，，，，，因人施教、因岗施教，，，，，全力营造相助共进、比学赶超的优良气氛，，，，，配合绘就“青出于蓝而胜于蓝”优美愿景。。

凭证集团党委“导师带徒”运动要求，，，，，集团机关党支部以“青蓝相接，，，，，师道传承”为主题起劲组织开展了导师带徒运动。。在前期双向选择的基础上，，，，，来自集团生产手艺、财务治理、工程项目治理等岗位的9对师徒结成了对子。。

在供水公司“导师带徒”运动现场，，，，，16对结对师徒举行了《“导师带徒”责任书》签署、导师寄语和师徒代表亮相讲话等一系列仪式，，，，，通过师徒结对将供水人优异的履历手艺和品德品质传承下去，，，，，助力青年职工快速生长成才。。

来自污水公司的30名新老职工结成了15对师徒，，，，，将在智慧排水、工程治理、营业效劳、生产手艺等多个营业领域，，，，，开展手艺教授和本事提升，，，，，实现企业职工协同生长、人才资源优化设置的双赢时势。。

钱南公司党支部连系现实事情组织了“师徒结对”仪式，，，，，通过导师带徒，，，，，将工程治理方面的专业手艺能力和优异事情作风传承给新员工，，，，，使新员工尽快生长成才，，，，，全身心地投入到事情中，，，，，配合为项目生长作孝顺。。

蓝成公司“导师带徒”运动以跨专业师徒结对的形式开展，，，，，通过“锅炉+汽机”的师徒搭配，，，，，作育“一岗多能”，，，，，实现“多岗实践”，，，，，进一步提升专业手艺和操作水平，，，，，驻足本专业、学好跨专业，，，，，开发“万能值班员”生长通道。。

环城公司党支部举行“导师带徒”拜师仪式，，，，，正式启动“砺炼?生长”环城青年育才妄想，，，，，通过未必期组织内部培训、讲说交流、一线学习、营业比拼、阶段审核等运动，，，，，使导师水平一直攀升，，，，，让青年员工迅速生长，，，，，助力公司高质量生长。。

物业公司党员干部和素质高、手艺硬的优异营业主干组成了强盛的导师团队，，，，，与差别岗位、差别专业的新进青年职工结成13对师徒，，，，，通过结对拜师仪式，，，，，明确责任义务，，，，，把“导师带徒”作为营业学习的桥梁，，，，，形成公司生长的强盛协力。。