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为进一步提高青年职工营业手艺，，提升青年人才综合素质，，同时充分验展集团营业主干“传、帮、带”作用，，连系情形“青苗育才”妄想，，萧山情形集团党委在全集团推出“导师带徒”运动，，为集团转型升级和高质量生长储备新实力
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投资公司党总支率先推出“导师带徒”运动，，通过“师徒结对”，，进一步建设和完善公司青年员工作育系统，，以“传、帮、带”的方法，，因人施教、因岗施教，，全力营造相助共进、比学赶超的优良气氛，，配合绘就“青出于蓝而胜于蓝”优美愿景
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凭证集团党委“导师带徒”运动要求，，集团机关党支部以“青蓝相接，，师道传承”为主题起劲组织开展了导师带徒运动
。。。。在前期双向选择的基础上，，来自集团生产手艺、财务治理、工程项目治理等岗位的9对师徒结成了对子
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在供水公司“导师带徒”运动现
。。。。，16对结对师徒举行了《“导师带徒”责任书》签署、导师寄语和师徒代表亮相讲话等一系列仪式，，通过师徒结对将供水人优异的履历手艺和品德品质传承下去，，助力青年职工快速生长成才
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来自污水公司的30名新老职工结成了15对师徒，，将在智慧排水、工程治理、营业效劳、生产手艺等多个营业领域，，开展手艺教授和本事提升，，实现企业职工协同生长、人才资源优化设置的双赢时势
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钱南公司党支部连系现实事情组织了“师徒结对”仪式，，通过导师带徒，，将工程治理方面的专业手艺能力和优异事情作风传承给新员工，，使新员工尽快生长成才，，全身心地投入到事情中，，配合为项目生长作孝顺
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蓝成公司“导师带徒”运动以跨专业师徒结对的形式开展，，通过“锅炉+汽机”的师徒搭配，，作育“一岗多能”，，实现“多岗实践”，，进一步提升专业手艺和操作水平，，驻足本专业、学好跨专业，，开发“万能值班员”生长通道
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环城公司党支部举行“导师带徒”拜师仪式，，正式启动“砺炼?生长”环城青年育才妄想，，通过未必期组织内部培训、讲说交流、一线学习、营业比拼、阶段审核等运动，，使导师水平一直攀升，，让青年员工迅速生长，，助力公司高质量生长
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物业公司党员干部和素质高、手艺硬的优异营业主干组成了强盛的导师团队，，与差别岗位、差别专业的新进青年职工结成13对师徒，，通过结对拜师仪式，，明确责任义务，，把“导师带徒”作为营业学习的桥梁，，形成公司生长的强盛协力
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