7月26日，
，，供水公司第二批青年职工轮岗交流运动在公司10楼聚会室举行，
，，水务公司副总司理、供水公司党委副书记、总司理曹建江，
，，公司党委委员、副总司理朱丽梅及第二期15名轮岗青年职工加入本次交流运动，
，，总结轮岗履历，
，，牢靠轮岗效果。。。

曹建江从四个维度为此次轮岗青年做分享讲话：

水为民生 要深刻熟悉水务事情的主要性

回首自来水百年生长的历程，
，，工艺精进不息，
，，与都会生长共进。。。作为都会动脉，
，，我们要知足企业和老黎民生爆发涯的需求，
，，责任重大，
，，供水青年更要肩负重任，
，，确保每一滴水优质清静。。。

驻足本职 更要明晰自身在公司的坐标

青年员工是公司生长的未来，
，，此次轮岗是资助着实现自身定位的主要一环，
，，青年员工要明晰自身在公司的坐标，
，，自身的定位引领小我私家生长蓝图。。。轮岗契机难堪，
，，既可以深化对本职事情的明确，
，，还能发明其他岗位的闪光点，
，，互鉴是非，
，，配合生长。。。

融合新知 连系自身立异事情新时势

在完本钱职事情的同时，
，，要增强学习，
，，将小我私家生长定位与公司生长细密连系，
，，做勤学习妄想。。。一直立异学习，
，，切勿墨守陋习，
，，可借鉴他人履历，
，，开拓思绪，
，，同时，
，，要自主作育人际来往能力、提高换位思索能力。。。

要作育两个意识，
，，树立两种头脑，
，，聚焦两个注重

在事情中，
，，要作育中心意识和阵势意识。。。中心意识要求明确事情的焦点重点，
，，集中精神攻克要害使命。。。阵势意识则需从公司和整体出发，
，，以实现整体最优，
，，共创绚烂。。。要树立系统头脑和底线头脑。。。系统头脑即掌握事物之间的内在联系，
，，让事情形成闭环。。。底线头脑，
，，提前预判危害，
，，在事情中做到有备无患。。。聚焦两个注重，
，，注重实践，
，，注重交流。。。实践为基，
，，只有深入下层视察研究才华相识现真相形，
，，才华破题解题。。。而有用交流能够提升情商，
，，增进明确，
，，从而建设优异协调的人际关系。。。

朱丽梅在听取了轮岗青年心得交流后，
，，对本次轮岗交流的效果给予了一定，
，，她体现本次轮岗交流运动彰显了公司关于青年职工人才作育的高度重视，
，，更体现了公司追求生长、勇于立异的刻意。。。

一、收获履历 见证生长

从轮岗青年的分享报告中，
，，清晰地感受到他们通过此次交流所获得的生长。。。从“知其然”到“知其以是然”，
，，对以后事情也有了更详细的熟悉，
，，不但学会把自己部分的营业与轮岗部分营业连系起来，
，，还学会精准定位问题泉源，
，，实着实在助力公司解决难题。。。

二、坚持学习 一直提升

青年职工要将学习贯串整个职业生涯，
，，使之成为铸造和提升自己的蹊径。。。就学习内容而言，
，，不但要学习营业知识、事情要领、事情履历，
，，更要学习政治理论，
，，用理论武装头脑。。。就学习形式而言，
，，要增强自主学习的能动性，
，，在公司集中组织学习之外，
，，更多地要靠小我私家自学，
，，也可以向身边同事学，
，，向部分向导讨教。。。

三、深化机制 全域交流

展望未来，
，，公司将深化轮岗交流机制，
，，起劲提倡并增进部分、分工会之间建设直接的相同与协作。。。通过部分间的自主交流与协同相助，
，，更为无邪地妄想轮岗妄想，
，，让每一位员工都能获取最契合自身生长的岗位体验。。。此举不但可以资助员工开拓视野界线，
，，更可为公司构建坚实人才梯队涤讪优异基础。。。

青年生长是企业之基。。。展望未来，
，，公司会一连优化并立异青年交流的模式，
，，引发立异活力，
，，促使青年职工一直磨砺生长，
，，为公司的一连生长提供坚实有力的包管。。。