为践行实验集团人才作育战略，，，，进一步增强公司人才步队建设，，，，增进青年员工手艺和营业水平的提升，，，，起劲营造重视知识、尊重人才、奋力争先的人才生长气氛，，，，供水公司开展了“以心带新 育苗生长”导师带徒运动，，，，并于10月8日举行了却对仪式。。。公司党委书记、副总司理陈海莹，，，，公司党委副书记裘海洪，，，，公司各党支部书记及师徒结对职员出席结对仪式。。。

陈海莹首先一定了本次导师带徒运动的须要性，，，，他以为导师带徒是增进团队凝聚力和增进企业文化建设的主要方法，，，，通过导师带徒的运动，，，，既能让年轻员工感受到来自履历富厚的同事的眷注与支持，，，，也能增强团队之间的信任与相助。。。他对本次导师带徒运动提出了三点期望和要求：一要注重实效、因材施教；；二要勉励立异、探索实践；；三要树立模范、传承价值。。。

师徒代表们郑重签署了《“导师带徒”责任书》，，，，这一纸责任书不但是一份允许，，，，更是一份信任与期待。。。接着，，，，导师们向徒弟们赠予了写有寄语的学习条记本，，，，寄托了他们对徒弟们的殷切期望和优美祝愿。。。徒弟们则向导师们敬上拜师茶，，，，表达了自己虚心讨教，，，，勤劳学习的刻意。。。

导师代表高永讲话：传承手艺履历、作育新生实力，，，，是我们责无旁贷的使命，，，，作为导师，，，，要耐心指导，，，，详尽入微；；要以身作则，，，，树立模范；；要倾囊相授，，，，不吝见教。。。在资助年轻同事生长的同时，，，，也能让自己在事情中获得更多的提升，，，，各人一起携手并肩，，，，为公司的未来生长注入新的活力。。。

徒弟代表周怡青讲话：导师带徒，，，，是一群人到另一群人的接力，，，，在签下这份导师带徒责任书后，，，，我们更要立下目的，，，，以更高标准要求自己。。。让视察和谛听更专心一点，，，，让提问和复盘更实时一点，，，，让实验和突破更勇敢一点。。。我们不但要做知识的吸收者，，，，更要做立异的实践者。。。在继续中立异，，，，在挑战中突破，，，，在感恩中生长。。。

供水公司作为都会生命线的守护者，，，，不但承载着包管住民用水清静的重任，，，，更肩负着传承与立异的使命。。。本次导师带徒运动是供水公司深化人才作育、推下手艺前进的主要行动，，，，同时也将为企业立异活力的引发和可一连生长注入强劲动力。。。